Il concetto di smart working, o lavoro agile, ha acquisito un’enorme popolarità negli ultimi anni. Questa tendenza è dovuta a una combinazione di fattori, tra cui l’evoluzione della tecnologia, l’accessibilità a Internet e la necessità di adattarsi a circostanze impreviste come la pandemia di Covid-19. Secondo un sondaggio condotto da Gartner nel 2020, l’88% delle organizzazioni in tutto il mondo ha incoraggiato o imposto ai propri dipendenti di lavorare da casa quando è scoppiata la pandemia.
Le aziende scelgono sempre più spesso il lavoro remoto per una serie di ragioni, come vedremo nel prossimo paragrafo. Bisogna specificare però che i benefici dello smart working non si limitano alle aziende, ma si estendono anche ai lavoratori.
I lavoratori remoti spesso riportano un migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale, una riduzione dello stress e un aumento della soddisfazione nel lavoro. Inoltre, un rapporto del 2022 di Global Workplace Analytics ha stimato che i lavoratori possono risparmiare tra i 2.500 e i 4.000 dollari all’anno lavorando da casa a causa della riduzione dei costi di trasporto, abbigliamento, e pasti. Anche se lo smart working presenta delle sfide, come la gestione del tempo e l’isolamento sociale, per molti i benefici superano di gran lunga le difficoltà.
Perché aziende e startup puntano sempre di più sui lavoratori da remoto
Le grandi aziende stanno sempre più comprendendo il valore di assumere lavoratori freelance. Innanzitutto, la flessibilità è un vantaggio chiave. I freelance, che lavorano spesso da remoto, possono adattarsi facilmente alle esigenze mutevoli delle aziende, consentendo loro di gestire le fluttuazioni nel carico di lavoro senza dover assumere o licenziare personale a tempo pieno. Questa flessibilità può essere particolarmente preziosa in periodi di incertezza economica o di rapida crescita.
In secondo luogo, assumere lavoratori freelance può portare significativi vantaggi economici. Poiché i lavoratori freelance sono pagati solitamente per progetto o per ora, le aziende possono risparmiare sui costi fissi associati ai dipendenti a tempo pieno, come gli stipendi, i benefici e gli oneri sociali. Inoltre, le aziende possono risparmiare sui costi di spazio ufficio, poiché i lavoratori freelance lavorano spesso da remoto.
Un ulteriore vantaggio di assumere lavoratori freelance è la possibilità di accedere a un pool di talenti più ampio. I freelance possono vivere e lavorare da qualsiasi parte del mondo, il che significa che le aziende non sono più limitate alla forza lavoro locale. Questo può permettere alle aziende di trovare il talento esatto che stanno cercando, indipendentemente dalla sua posizione geografica.
Anche le startup possono trarre grandi benefici dall’assunzione di lavoratori freelance. Ad esempio, molte startup non hanno le risorse per assumere esperti con anni di esperienza nel loro campo. Tuttavia, assumendo questi esperti come freelance, le startup possono accedere alla loro esperienza e competenza senza dover sostenere il costo di un dipendente a tempo pieno. Inoltre, come abbiamo già detto, i freelance offrono una maggiore flessibilità, il che può essere particolarmente utile per le startup che stanno ancora cercando di capire quale sia la loro direzione e necessitano di una forza lavoro che possa adattarsi rapidamente a eventuali cambi di business.
Lo smart working dal punto di vista dei freelancer
Iniziando con i vantaggi, i lavoratori da remoto e i freelance hanno una maggiore libertà di scelta quando si tratta di selezionare i clienti. Possono scegliere progetti che rispecchiano le loro competenze e passioni, o che offrono l’opportunità di apprendere nuove competenze. Questa libertà può portare a una maggiore soddisfazione nel lavoro. Tuttavia, c’è anche una sfida: trovare nuovi clienti richiede tempo ed energia. I freelance devono costantemente promuovere i loro servizi e cercare nuove opportunità di lavoro, il che può essere stressante e incerto.
Un altro vantaggio del lavoro remoto è l’assenza di orari di ufficio rigidi. Questo può permettere ai lavoratori di organizzare la loro giornata in modo che si adatti alle loro esigenze personali e familiari. Tuttavia, questa flessibilità può essere una spada a doppio taglio. Molti lavoratori da remoto faticano a trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e finiscono per lavorare al di fuori delle normali ore di lavoro e anche durante il fine settimana, come dimostrano le infografiche di ExpressVPN sulla produttività dei lavoratori da remoto. L’assenza di una separazione fisica tra casa e lavoro può quini rendere difficile smettere di lavorare alla fine della giornata, se non si impongono dei paletti chiari.
Un ulteriore vantaggio del lavoro freelance è il potenziale di guadagno. I freelance che sono in grado di crescere rapidamente e continuano a imparare nuove competenze possono guadagnare molto più di quanto guadagnerebbero come dipendenti. Tuttavia, c’è un rovescio della medaglia. A differenza dei dipendenti, i freelance non godono dei benefici associati a un contratto di lavoro, come la copertura sanitaria, la pensione o la retribuzione delle ferie. Devono provvedere a queste necessità da soli, il che può essere costoso e complicato.
