Che cosa sono, come funzionano e come sono regolati i contratti di somministrazione di manodopera a tempo determinato e a tempo indeterminato.
Introdotto nel 2003 con la Legge Biagi, il contratto di somministrazione ha sostituito quello che, fino a qualche tempo fa, veniva definito contratto di lavoro interinale. In generale, possiamo dire che esistono due tipologie di lavoro somministrato: a tempo determinato o a tempo indeterminato. In quest’ultimo caso, la somministrazione di manodopera prende il nome di staff leasing. A proposito dei contratti a tempo determinato, questi possono essere rinnovato per non più di 36 mesi, scaduti i quali è obbligatorio riconvertirli in contratti a tempo indeterminato.
Il contratto si caratterizza per il coinvolgimento di tre soggetti: il lavoratore, un’agenzia per il lavoro (che chiameremo il somministratore) e un’azienda (che chiameremo l’utilizzatore). Ad assumere il lavoratore è il somministratore, il quale lo invia presso l’utilizzatore che ne ha richiesto le prestazioni. L’azienda, in questo modo, paga una commissione all’agenzia per il servizio svolto, senza farsi carico direttamente dell’assunzione. Pertanto, il lavoratore risulta a tutti gli effetti un dipendente del somministratore, non dell’utilizzatore.
Lato lavoratore, è importante sapere che la legge riconosce diversi diritti ai somministrati di qualsiasi categoria, dagli impiegati agli operai, dai quadri ai dirigenti. Costoro sono infatti trattati al pari dei lavoratori regolarmente assunti dall’impresa utilizzatrice, avendo diritto allo stesso stipendio e al medesimo trattamento assistenziale (permessi, ferie, malattia, maternità, ecc.). Per quanto riguarda i contributi previdenziali, è sempre l’agenzia somministratrice a occuparsene.
Lato impresa, è utile ricordare che è consentito ricorrere al lavoro in somministrazione per un 20% massimo del personale assunto. L’utilizzatore può fare ricorso a questa tipologia di contratto nel caso in cui avesse necessità di personale qualificato già selezionato e adeguatamente formato o di risorse per esigenze di medio-lungo periodo. Le aziende che ricercano esperienza e flessibilità possono rivolgersi a Jobtech, l’agenzia italiana per il lavoro a trazione completamente digitale, specializzata in somministrazione di lavoro.
Jobtech si pone infatti come un vero e proprio punto di riferimento nel panorama italiano per la somministrazione di manodopera, garantendo risparmi sui costi di amministrazione, mettendo a disposizione delle imprese un pool di professionisti pronti a lavorare da inserire in qualsiasi settore e, non per ultimo, occupandosi della loro formazione.
In un mercato del lavoro che richiede soluzioni sempre di più flessibili ed efficienti, la somministrazione di lavoro rappresenta una più che valida opportunità.
